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近年來，云南省鳳慶縣堅持全面從嚴治吏，認真貫徹落實中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴格堅持干部選用標準，拓寬干部考察范圍，對干部選用工作實行全程記實，切實強化干部監(jiān)督管理，堅決防止干部“帶病提拔”。

一是強化學(xué)習(xí)，凝聚從嚴共識。把《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容�？h委主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則先學(xué)一步，積極承擔(dān)管黨治黨選人用人的主體責(zé)任；縣委中心組認真開展集體學(xué)習(xí)，形成嚴把選人用人關(guān)的共識；縣委組織部及時組織全體組工干部開展專題學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神實質(zhì)，每次開展干部考察工作前，都組織考察組干部重溫《意見》內(nèi)容，按要求從嚴從實開展干部選用工作；縣紀委監(jiān)察局認真組織紀檢干部學(xué)習(xí)《意見》精神，嚴格落實監(jiān)督責(zé)任。

二是堅持標準，嚴格選用程序。按照“德才兼?zhèn)�，以德為先”的標準，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進行充分討論醞釀，多方聽取意見，確保動議方案科學(xué)合理；對擬提拔干部的“三齡兩歷一身份”實行先審核、后考察；考察人選確定后，以書面形式分別向相關(guān)部門征求意見；實行考察預(yù)告制，落實延伸考察制度，堅持任前考察與經(jīng)常勝考察相結(jié)合；認真落實任前公示制度，接受干部群眾監(jiān)督；抓實擬提拔對象個人有關(guān)事項報告抽查核實。

三是拓寬范圍，延伸考察觸角。對照《意見》要求，進一步完善干部考察工作方法。在考察八小時以內(nèi)的工作圈同時，考察八小時以外的生活圈、社交圈，廣泛了解考察對象的日常表現(xiàn)；在現(xiàn)單位考察的同時，適當(dāng)向前任職單位延伸考察，準確掌握考察對象的一貫表現(xiàn)；在向單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事了解情況的同時，適當(dāng)征求干部的服務(wù)對象、上級部門和下級單位的意見，多角度了解考察對象的綜合表現(xiàn)。

四是全程記實，強化責(zé)任追究。建立完善干部選用記實檔案，如實記錄干部選任的全過程。在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)，對推薦民主測評票、談話記錄、考察材料、個人有關(guān)事項報告等材料全部實行紙質(zhì)記錄，并要求考察組進行簽字，確保每項工作都有具體責(zé)任人，強化對失察失職責(zé)任人的責(zé)任追究。

五是強化監(jiān)管，實行能上能下。建立干部聯(lián)動監(jiān)管機制，強化紀檢、信訪、審計、法檢等部門之間的溝通聯(lián)系，確保干部監(jiān)督管理信息共享、成果共用；建立電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報體系，規(guī)范登記、報告、調(diào)查核實、研究研判工作流程，暢通監(jiān)督渠道，讓“帶病”干部無處遁形。認真落實提醒、函詢、誡勉等制度，落實干部能上能下規(guī)定，對經(jīng)提醒教育仍未改正的干部及時調(diào)整處理。

（張光菊 羅鴻佳）