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為進一步提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的技能水平和綜合素質(zhì)，召陵區(qū)人社局培訓(xùn)中心以嚴抓質(zhì)量、細抓培訓(xùn)、實抓服務(wù)，開展“創(chuàng)業(yè)、技能兩項培訓(xùn)”工作。

一是以嚴抓質(zhì)量，夯實基礎(chǔ)工作。在開展技能培訓(xùn)工作中，從內(nèi)因、外素分析企業(yè)用工的主、客觀原因，深入解讀企業(yè)對技能的需求，進一步強化師資教學(xué)能力，嚴格規(guī)范服務(wù)意識，著力夯實技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，讓企業(yè)有技能人才可用、勞動者有技能可學(xué)。

二是以細抓培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)流程。在開展培訓(xùn)前，發(fā)放學(xué)員就業(yè)愿望表，廣泛征集培訓(xùn)需求，全面梳理培訓(xùn)規(guī)程，精心準備培訓(xùn)內(nèi)容和課件，增強開展培訓(xùn)針對勝和實效勝。在培訓(xùn)中結(jié)合實際，突出重點，注重提培訓(xùn)人員的操作和技能水平。

三是以實抓服務(wù)，適應(yīng)工作新常態(tài)。通過強化工作人員思想教育，轉(zhuǎn)變工作人員的培訓(xùn)觀念和服務(wù)水平，從制度管理入手，切實抓好培訓(xùn)全程監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)反饋工作，做到培訓(xùn)公開透明，資金補貼到位，培訓(xùn)工作切實有效。

隨著企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型和升級，為有效緩解技能人才結(jié)構(gòu)勝失衡的矛盾，近年來，召陵區(qū)人社局結(jié)合實際，創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，多措并舉提升技能培訓(xùn)實效，使職業(yè)技能培訓(xùn)工作更好地落到實處，讓廣大勞動者得到更大的實惠。（張民）