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　　衡水市冀州區(qū)一直將做好選調(diào)生的管理和培養(yǎng)工作作為公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，通過建立三項聯(lián)動幫帶、三崗聯(lián)動鍛煉、三級聯(lián)動考評三個機制，充分發(fā)揮選調(diào)生服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用，著力營造關(guān)心重視選調(diào)生、促進選調(diào)生健康成長的良好環(huán)境，努力為建設(shè)新冀州提供人才和智力支持。

　　2016年，衡水市冀州區(qū)一直將做好選調(diào)生的管理和培養(yǎng)工作作為公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，通過建立三項聯(lián)動幫帶、三崗聯(lián)動鍛煉、三級聯(lián)動考評三個機制，充分發(fā)揮選調(diào)生服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用，著力營造關(guān)心重視選調(diào)生、促進選調(diào)生健康成長的良好環(huán)境，努力為建設(shè)新冀州提供人才和智力支持。

　　三項“聯(lián)動幫帶機制”增才干。冀州區(qū)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職分別與一線選調(diào)生結(jié)成“幫帶對子”，定期了解掌握選調(diào)生特別是新分配選調(diào)生的思想動態(tài)、生活情況及工作表現(xiàn)，通過開展交心談心，激勵選調(diào)生安心基層、扎根基層、奉獻基層。每年選派10名選調(diào)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)結(jié)成“幫帶對子”，讓他們學(xué)習(xí)掌握市場知識和企業(yè)管理經(jīng)驗，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難和問題，提高選調(diào)生解決實際問題的能力。同時，圍繞各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，冀州區(qū)組織部門充分發(fā)揮選調(diào)生文化高、信息靈、懂技術(shù)、擅管理的優(yōu)勢，有計劃地安排20名理工專業(yè)的選調(diào)生與鄉(xiāng)土人才結(jié)成“幫帶對子”，幫助鄉(xiāng)土人才成為“精+尖”、“全+能”的復(fù)合型人才，在幫帶中增才干。

　　三崗“聯(lián)動鍛煉機制”強能力。冀州區(qū)大力實行選調(diào)生包村責(zé)任制，將冀州區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子按照黨員隊伍建設(shè)、集體經(jīng)濟收入、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況劃分為較好、中等、差三類，對選調(diào)生采取“1好+1中+1差”搭配確定包村任務(wù)，使他們通過不同角度了解分包村的工作情況，掌握不同環(huán)境、不同條件下開展基層工作的方法。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，實行“1班子成員+1包村（居）干部+1選調(diào)生”的工作模式，充分發(fā)揮村干部的傳幫帶作用，讓選調(diào)生盡快熟悉情況，找準(zhǔn)工作切入點。在工作思路上，冀州區(qū)要求選調(diào)生每月拿出三分之一的時間到所包村，了解基層、熟悉情況，鼓勵選調(diào)生發(fā)揮聰明才智，為分包村提合理化對策和建議，在為群眾辦實事、辦好事的實踐中長本事、強能力。

　　三級“聯(lián)動考評機制”促提升。冀州區(qū)明確規(guī)定，每季度由分包村黨組織對選調(diào)生開展一次工作評議，每半年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展一次工作、生活、學(xué)習(xí)及思想點評，區(qū)委組織部門每年度進行一次統(tǒng)一考評，并采取個人述職、組織座談、基層了解等方式進行“三項測評”。通過嚴(yán)格管理和科學(xué)測評，全區(qū)40余名選調(diào)生得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾好評。截至目前，冀州區(qū)累計有11名選調(diào)生走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，2名選調(diào)生成為縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，極大地激發(fā)了廣大選調(diào)生在創(chuàng)業(yè)中成長、在實踐中提高的工作熱情。



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